4月11日下午，校团委书记张海洋，副书记张冬冬、张一飞，公共艺术中心办公室主任陈欢一行到深蓝学院进行调研。深蓝学院党总支书记、院长杨建超、党总支副书记秦向荣、团委书记兼学工办主任何筠及团委老师出席会议。
会议伊始，团委书记何筠就深蓝学院团委近三年工作进行汇报，阐述了在思想引领、基层团务、校园文化等方面的建设与创新，分析现阶段学院团委工作面临的挑战，重点交流了队伍管理配备、校园文化校区延伸、学生干部梯队培养、新生评优发展等工作中存在的问题并提出意见和建议。党总支副书记秦向荣认为针对大一新生这一新鲜事物易受群体，更应该加强校园社团艺术文化、科技文化的下沉推广，实现学院间学科特色交流的延伸，跨校区间的无缝对接，在新生了解学校底蕴特色的同时培养归属感与认同感。
院长杨建超就深蓝学院团务工作出现的问题和校团委领导交换意见。他指出，在我校新生集中管理制度下大一学生组织应实现长效化建设，并在“以老带新”的高年级导向管理机制下彰显龙头性和引领性的辐射作用；突出基础团务工作上传下达的高效性；建议进一步优化团员发展、五四评优的机制建设；规范性引导学生社团向梦溪校区延伸，定期在新生中开展交流活动，通过荣誉认同感促进学生长足进步。
会上，张海洋书记对深蓝学院团委工作表示了肯定，并提出指导性意见。他表示，在现阶段团员发展指标较少，团内表彰要求较高的背景下，依据实际情况进一步优化名额分配；针对深蓝学院大体量的基层团务及新生团支书培养工作，校团委可指派专门的学生干部进行指导；建议梦溪校区校园文化由专业学院向深蓝学院进行延伸性开展，执行指标化、实效化、丰富化整体工作部署。
校团委副书记张冬冬就学生组织建设及管理方面做出解释，他指出，新生学生组织在原有的基础上需要更加规范培养，建议进一步优化各专业学院与新生之间的交流沟通模式，形成可延续发展的流畅通道，着力保障学生干部培养的持续性。校团委副书记张一飞就社团成立及管理进行详细讲解，同时建议将科技文化建设推广作为在新生群体中的又一工作重点项目。
通过此次交流，校团委更加深入了解深蓝学院团务工作中面临的问题，在调研交流中不仅为深蓝学院共青团工作拓宽了思路，也为其下一步发展提供了宝贵意见，有效开创新生团务工作的新局面、新成绩,助推学校高质量发展建设。
文/王云涛
图/贡一鸣 王梓璞
审核/秦向荣 何筠
